Women Empowerment 性別に関係なく活躍できる
「ものづくり」の世界で長く働いてもらいたい。
積進は、女性社員がものづくりの最前線で活躍していることが特徴です。「ものづくりが好き」「長く働いて、もっと成長したい」、今、そんな女性が増えています。
技術系の大学を出ていなくとも、教育システムを確立することで誰もがものづくりに携われる人に成長します。つまり、性別や出身の問題ではなく、一番大切なのは「ものづくりが好きかどうか」。人口の減少による人財不足が進む昨今ですが、働く場のチャンスを多くの人に広げれば、意欲の高い人が集まり、よりよい会社になると信じています。
Example雇用形態別／女性社員が手掛ける仕事の例
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正社員
CAD等を使用した図面作成
CAD/CAMといった専門的なソフトウェアを利用して設計・図面作成の仕事に携わります。はじめは設計支援と呼ばれる設計者のサポートをする仕事から始まり、ものづくりに必要な資料の作成や納期管理などを行います。先輩社員から口頭で教わるだけでなく、初心者でも分かりやすいマニュアルや動画を活用した教育システムが確立されています。
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準社員
マシニングを使用した切削
積進では女性・男性といった性別による区別はなく、最新の５軸マシニングを使用した切削加工など、一般的には男性のイメージが強い仕事でも女性が活躍しています。ただし、大きな加工の場合は腕力などの関係で自然と男性社員が担当。一方、例えば納期回答でも日程だけを伝えるのではなく、なぜその日程なのかといった背景の情報まで分かりやすく伝えるなど、女性のきめ細かさが現場で発揮されています。
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パート社員
手仕上げ・補助作業
パート社員の方には、加工部品の仕上げや組立の補助作業などを担当していただきます。主に加工部品の細かいバリ（余分な部分）の除去や外観のチェックなど、技術的な知識がなくてもできる仕事です。もちろん未経験の方でも丁寧に指導を行います。またパート社員レベルの仕事ではなく、さらにステップアップしたいという方には、研修によって準社員に登用する制度も設けています。
女性に配慮した社風と環境 〜会社全体で働く女性を応援〜
◯産休、育休が気兼ねなくとれる
産休・育休などの休みが気兼ねなくとれ、かつ復帰する時にも普通に溶け込める社風です。つわりなどで体調が悪い場合、勤務時間中の休憩にも配慮。休みに入る際の面倒な手続きはすべて会社が処理し、女性の家庭生活に配慮しています。
◯お子さんの発熱などに対応できる体制
積進では、女性社員特有の都合のフォローに対応するのが当たり前の環境をつくっています。特に、お子さんが発熱などで体調が悪い際には、お母さんはすぐに仕事に出にくいことがあります。そういった急な休みにも他の社員がフォローする体制を整えています。
◯社員の要望に常に耳を傾け、汲み取る
トイレを和式から洋式へ。もともと外にあったロッカーを、女性に配慮して社内へ…など、働きやすい環境整備に取り組んできましたが、これらはすべて社員からの要望でした。社員の思いを汲み取り、どんな意見でもまず一度は考える。そして社員のためになると分かれば即実施するよう、徹底しています。
◯女性、男性の区別なく働ける
製造業は男性社会で発展してきた業界です。しかし、積進では性別によって待遇や立場などに違いはありません。力仕事は男性が率先するといった人としての配慮はありますが、権利は男女同等。女性社員からも「女性だから働きにくい、といったことを感じたことはない」という声があがっています。
